MICROPOWER PERFORMA: GESTÃO DE PERFORMANCE

MAXIMIZE OS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS ATRAVÉS DA GESTÃO DE PERFORMANCE

Trabalhar em objetivos comuns, ter entendimento claro das metas esperadas pela organização e receber feedback constante sobre o desempenho são pontos fundamentais para sua equipe alcançar a Alta Performance.

MicroPower Performa

REALIZE A GESTÃO DA PERFORMANCE DE SUA ORGANIZAÇÃO POR MEIO DOS MÓDULOS DE OBJETIVOS, DESEMPENHO, COMPETÊNCIAS E SUCESSÃO E CARREIRA

Gestão por Objetivos

O MicroPower Performa permite que os objetivos de um colaborador ou equipe façam parte de ciclos de avaliação de desempenho, de modo que seja possível acompanhar a performance individual e coletiva da organização com diversos recursos:

  •  Planejamento adequado de metas e objetivos;

  • Alinhamento claro e formal dos objetivos atribuídos a cada indivíduo;

  • Acompanhamento contínuo da evolução do colaborador em relação aos seus objetivos;

  • Revisão do plano de ações para o alcance de metas;

  • Aumento do nível de engajamento do colaborador;

  • Inclusão de objetivos como parte de um cliclo de avaliação de desempenho.

     

Gestão de Desempenho

Com o MicroPower Performa é possível sistematizar os ciclos de avaliação de desempenho por meio de formulários eletrônicos e do fluxo controlado de informações e prazos que garantem a eficiência da avaliação de desempenho. Veja mais benefícios:

  • Ciclos de avaliação de desempenho baseados em objetivos, competências e habilidades;

  • Plataforma preparada para atender os modelos de avaliação em 90°, 180° e 360°;

  • Workflow com controles de prazos, notificações automáticas e atribuição de tarefas;

  • Diário de desempenho oferece a possibilidade, tanto para o líder quanto ao liderado, cadastrar a qualquer tempo, feedbacks de suas atribuições, ações ou resultados em uma listagem de registros.

Gestão por Competências

Com o módulo de gestão por competências do MicroPower Performa é possível administrar todas as competências da organização, associá-las a cada função e estabelecer níveis de requerimento para cada uma delas. Veja os principais recursos:

  • Visão clara das competências e habilidade necessárias para cada função;

  • Estabelecimento de níveis requeridos em cada habilidade/competência para cada função;

  • Atribuição de pesos adicionais para as habilidades mais importantes;

  • Mapeamento dos gaps de habilidades;

  • Associação dos treinamentos às competências dos colaboradores;

  • Análise dos gaps para criação do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);

  • Inclusão das competências como parte do processo para avaliação de desempenho;

Sucessão e Carreira

O MicroPower Performa permite administrar os talentos da organização de forma rápida e eficaz, contando com as melhores informações para planejamento de movimentações, alterações emergenciais e evolução na organização. Principais características:

  • Permite a formalização de caminhos de carreira e a identificação de competências raras e críticas;

  • Rápida identificação de sucessores em substituições não planejadas de candidatos a ocupar novas funções;

  • Possibilita visualizar a estrutura e identificar os colaboradores por meio de critérios configuráveis (Ex.: potenciais, risco de saída, pessoas em programas de sucessão etc.).

dIÁRIO DE DESEMPENHO MOBILE

ESTIMULE O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL ATRAVÉS DE FEEDBACKS EM TEMPO REAL

MicroPower Performa

Realize Avaliação de Desempenho em tempo real em toda a organização e crie uma cultura de desenvolvimento contínuo, permitindo a identificação de potenciais problemas, o desenvolvimento da organização e melhoria dos resultados.

SAIBA MAIS

GESTÃO INTEGRADA DE APRENDIZADO E PERFORMANCE

MicroPower Performa

Além dos avançados módulos para a gestão de Performance, o MicroPower Performa possui as funcionalidades necessárias para a realização e a gestão do aprendizado online (e-Learning) e atividades presenciais, aumentando o engajamento e a retenção do conhecimento através de recursos avançados como a gamificação, biblioteca de arquivos e vídeos, múltiplos portais e um aplicativo de aprendizado exclusivo para smartphones e tablets.

O MicroPower Performa promove o alinhamento perfeito entre as ações de desenvolvimento e os gaps de competências mapeados em cada ciclo de avaliação de desempenho com uma solução integrada que permite identificar as necessidades críticas de capacitação de um colaborador, equipe ou da organização.

SAIBA MAIS

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