O objetivo principal da gamificação, ou gamification, é proporcionar uma maior adesão dos colaboradores às ações de treinamento e desenvolvimento, utilizando mecanismos de jogos para engajar Pessoas, promover a aprendizagem e solucionar problemas, baseado em três fundamentos principais: Reconhecimento, Premiação e Recompensa.
Os benefícios são inúmeros, como por exemplo:
Tornar o processo muito mais rápido e agradável aos seus colaboradores.
Despertar a motivação, o engajamento e a competitividade sadia nos treinamentos.
Motivar e reconhecer seu time para obter os melhores resultados em sua organização.
Transformar o ambiente de trabalho em um ambiente digital é uma estratégia de negócio que visa aumentar o engajamento do colaborador e sua agilidade nas respostas necessárias para alcançar os resultados organizacionais.
Instruções complexas e difíceis podem se tornar muito mais esclarecedoras com o gamification. Os mecanismos de jogos podem tornar o curso muito mais prático, despertando o interesse e motivação dos colaboradores.
A estratégia de gamificação envolve a definição de tarefas relacionadas ao objetivo da organização e aos níveis de conhecimento e atividades desempenhadas pelos funcionários, a criação de regras e a aplicação de sistemas de monitoramento acompanhados de prêmios e recompensas às pessoas que alcançarem as metas.
Todos esses fatores tornam a aprendizagem mais dinâmica e também ajudam a criar um efetivo sistema de retenção do conhecimento, além de transmitirem mais segurança para colaboradores e empresas. Os critérios norteadores (regras) devem ser desenvolvidos de acordo com a missão das estratégias da gamificação, diretamente relacionada às metas do negócio e com apoio de uma equipe especializada de designers instrucionais.
O MicroPower Performa 4 - nosso ERP de Capital Humano - está pronto para receber estratégias e conteúdo de gamificação, com sistemas de rankings, badges, lista de eventos e até loja virtual para resgate de pontos e milhagens. Os colaboradores podem acompanhar as pontuações do processo de gamificação de forma lúdica, como a trilha visual de um “Jogo da Vida”.
Esse dinamismo que as estratégias de jogos trazem para o engajamento das pessoas para aprender é enorme. As possibilidades de Recompensar, Reconhecer e Premiar trazem interatividade e competitividade sadia em que todos ganham. Os colaboradores ganham duas vezes: aprendendo e sendo reconhecidos e recompensados - e as empresas ganham por ter funcionários mais capacitados e, consequentemente, com maiores possibilidades de melhorar continuamente seu desempenho, aumentando a produtividade.
Com o MicroPower Performa 4 sua organização possui a autonomia necessária para criar estratégias de capacitação gamificadas, aumentando a adesão dos colaboradores aos treinamentos, proporcionado o desenvolvimento necessário de forma fácil e ágil.
Crie uma competição saudável entre os colaboradores e aumente a produtividade:
Possibilidade de cadastro de badges para vários eventos do game:
Incentive os colaboradores através do Programa de Milhagem:
• Estimula a criatividade;
• Auxilia na cultura do feedback;
• Aumenta a produtividade;
• Atrai diferentes gerações;
• Facilita a mensuração dos resultados;
• Incentiva o trabalho colaborativo.
• Aprendizagem de forma lúdica;
• Retenção do conhecimento;
• Motivação intrínseca;
• Sentimento de realização e superação;
• Interface atrativa.
Considerando todos esses benefícios, tanto da perspectiva dos colaboradores, como das organizações, a aprendizagem baseada em jogos vale o investimento. Então, vá em frente, implemente essa estratégia e veja como a gamificação pode ajudar a gerar mais resultados em sua empresa.
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