Um novo conceito na dinâmica da
Aprendizagem Corporativa

O objetivo principal da gamificação, ou gamification, é proporcionar uma maior adesão dos colaboradores às ações de treinamento e desenvolvimento, utilizando mecanismos de jogos para engajar Pessoas, promover a aprendizagem e solucionar problemas, baseado em três fundamentos principais: Reconhecimento, Premiação e Recompensa.

Os benefícios são inúmeros, como por exemplo:

Ilustração de um relógio

Agilidade na Aprendizagem

Tornar o processo muito mais rápido e agradável aos seus colaboradores.

Ilustração de uma idéia

Engajamento das Pessoas

Despertar a motivação, o engajamento e a competitividade sadia nos treinamentos.

Ilustração de um aperto de mão

Reconhecimento

Motivar e reconhecer seu time para obter os melhores resultados em sua organização.

Quando e como usar

Transformar o ambiente de trabalho em um ambiente digital é uma estratégia de negócio que visa aumentar o engajamento do colaborador e sua agilidade nas respostas necessárias para alcançar os resultados organizacionais.

Instruções complexas e difíceis podem se tornar muito mais esclarecedoras com o gamification. Os mecanismos de jogos podem tornar o curso muito mais prático, despertando o interesse e motivação dos colaboradores.

A estratégia de gamificação envolve a definição de tarefas relacionadas ao objetivo da organização e aos níveis de conhecimento e atividades desempenhadas pelos funcionários, a criação de regras e a aplicação de sistemas de monitoramento acompanhados de prêmios e recompensas às pessoas que alcançarem as metas.

Todos esses fatores tornam a aprendizagem mais dinâmica e também ajudam a criar um efetivo sistema de retenção do conhecimento, além de transmitirem mais segurança para colaboradores e empresas. Os critérios norteadores (regras) devem ser desenvolvidos de acordo com a missão das estratégias da gamificação, diretamente relacionada às metas do negócio e com apoio de uma equipe especializada de designers instrucionais.

Ilustração de idéia Ilustração de um monitor de computador com um vídeo na internet Ilustração de um monitor de computador com um documento de texto Ilustração de um monitor de computador com uma lista de ítens

Plataforma Gamificada

O MicroPower Performa 4 - nosso ERP de Capital Humano - está pronto para receber estratégias e conteúdo de gamificação, com sistemas de rankings, badges, lista de eventos e até loja virtual para resgate de pontos e milhagens. Os colaboradores podem acompanhar as pontuações do processo de gamificação de forma lúdica, como a trilha visual de um “Jogo da Vida”.

Esse dinamismo que as estratégias de jogos trazem para o engajamento das pessoas para aprender é enorme. As possibilidades de Recompensar, Reconhecer e Premiar trazem interatividade e competitividade sadia em que todos ganham. Os colaboradores ganham duas vezes: aprendendo e sendo reconhecidos e recompensados - e as empresas ganham por ter funcionários mais capacitados e, consequentemente, com maiores possibilidades de melhorar continuamente seu desempenho, aumentando a produtividade.

Com o MicroPower Performa 4 sua organização possui a autonomia necessária para criar estratégias de capacitação gamificadas, aumentando a adesão dos colaboradores aos treinamentos, proporcionado o desenvolvimento necessário de forma fácil e ágil.

Benefícios com o uso da plataforma gamificada

Ilustração de uma organização

Organização

• Estimula a criatividade;
• Auxilia na cultura do feedback;
• Aumenta a produtividade;
• Atrai diferentes gerações;
• Facilita a mensuração dos resultados;
• Incentiva o trabalho colaborativo.

Ilustração de colaboradores

Colaboradores

• Aprendizagem de forma lúdica;
• Retenção do conhecimento;
• Motivação intrínseca;
• Sentimento de realização e superação;
• Interface atrativa.

Considerando todos esses benefícios, tanto da perspectiva dos colaboradores, como das organizações, a aprendizagem baseada em jogos vale o investimento. Então, vá em frente, implemente essa estratégia e veja como a gamificação pode ajudar a gerar mais resultados em sua empresa.

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